I timori per una recessione alle porte sono sempre più intensi. Nuovi dati confermano che la maggioranza degli imprenditori sta tagliando i costi a causa dell’aumento dell’inflazione e proprio per la preoccupazione di un’imminente recessione.
Secondo una ricerca[1] di IWG – gruppo mondiale di spazi di lavoro flessibili presente in Italia con i brand Regus, Copernico, Spaces, Signature e HQ – il top management si aspetta che l’economia entrerà in recessione nei prossimi 12 mesi e ha già iniziato a lavorare per ridurre le spese.
Lo studio, condotto su 250 CFO, ha rilevato che il 91 per cento degli intervistati ritiene che una crisi economica sia inevitabile e più di un terzo (36 per cento) prevede che si entrerà in recessione quest’anno. Di conseguenza, quasi tutti (97 per cento) hanno iniziato ad attuare o stanno pianificando misure per diminuire i costi. Le spese per le strutture sono un obiettivo chiave per le aziende, con due terzi (65 per cento) dei CFO che mirano a ridurle di oltre il 10 per cento all’anno.
Il lavoro ibrido è considerato cruciale per risparmiare sui costi: l’82 per cento dei CFO lo ritiene un modello più conveniente. Analogamente, una recente indagine condotta negli Stati Uniti da Robin – software per il lavoro flessibile – ha rilevato che l’83 per cento dei dirigenti considera il lavoro ibrido un modo per risparmiare sui costi, mentre il 60 per cento ha dichiarato di voler ridurre gli spazi di ufficio fino a oltre il 50 per cento.
Per molto tempo le aziende hanno utilizzato gli uffici in modo inefficiente, ma la diffusione del lavoro ibrido e a distanza le ha spinte a rivalutare le spese collegate, con il 74 per cento dei CEO delle Fortune 500 che dichiara di avere intenzione di ridurre gli spazi di lavoro.
I CFO intervistati confermano questa tendenza, con la metà (50 per cento) delle aziende che ha già optato per locazioni a breve termine o spazi di lavoro condivisi, che offrono la flessibilità di aumentare o diminuire rapidamente il numero di postazioni di lavoro a seconda del budget, senza essere vincolati da lunghi contratti. Dalle analisi[2] risulta che, in media, il lavoro ibrido può far risparmiare alle aziende circa 11.000 euro per dipendente, il che spiega perché due quinti (39 per cento) dei CFO stanno considerando di passare a spazi esclusivamente condivisi.
L’azienda globale di tecnologia Cisco, per esempio, ha attivato il lavoro ibrido cinque anni fa, diminuendo del 50 per cento gli spazi e le dimensioni del suo patrimonio immobiliare e risparmiando circa 500 milioni di dollari.
Ma non è solo il risparmio economico a guidare il cambiamento. Più della metà (53 per cento) degli intervistati ritiene che anche i propri dipendenti preferiscano un modello di lavoro ibrido e l’87 per cento concorda sul fatto che sia più conveniente in un momento in cui il costo della vita è in aumento. I dati[3] evidenziano infatti che il lavoro ibrido può far risparmiare ai dipendenti fino a 366 euro al mese se si spostano in treno e fino a 143 euro al mese se si spostano in macchina.
IWG è impegnata ad aprire 1.000 nuovi spazi nel prossimo anno per soddisfare la crescente domanda di lavoro ibrido. La maggior parte sarà collocata in zone rurali e suburbane, visto che da gennaio a oggi le richieste di sedi al di fuori dei centri urbani sono aumentate del 36 per cento. Un’altra ricerca IWG[4] mostra infatti come per ben il 77 per cento dei dipendenti avere l’ufficio vicino casa è un requisito indispensabile per il loro prossimo lavoro.
Mark Dixon, Ceo e fondatore di IWG, commenta: “In tempi di incertezza economica, il lavoro ibrido consente alle aziende di rimanere competitive ed essere resilienti. Mentre la pressione economica continua ad aumentare, le ricerche evidenziano che i CFO e i leader aziendali sono sempre più propensi a adottare questo modello di lavoro per varie ragioni: non solo perché contribuisce a favorire l’equilibrio tra lavoro e vita privata e il benessere dei dipendenti, ma perché fornisce anche una spinta significativa alla produttività. Inoltre, ricerche indipendenti hanno dimostrato che è possibile risparmiare circa 11mila euro per dipendete adottando un modello di lavoro ibrido”
[1]Research conducted by Censuswide among 250 UK CFOs in an online survey from 30th June 2022 to 4th July 2022
[2]Global Workplace Analytic
[3] Confused.com research, February 2021
[4] IWG, WILL EMPLOYEES RETURN TO THE OFFICE FIVE DAYS A WEEK?
